銷售就是一場心理博弈，你了解了來定制西服的客戶是怎么想的，成交率就又上升了幾分。人的心理活動最是捉摸不定，作為定制行業從業者，又不得不研究用戶心理，希望以此為契機，使龍崗工作服定制廠家做出來的服裝滿足客戶的心理預期。相信有很多定制店遇到過這些問題：客戶的選擇明明不適合，卻仍堅持己見？

       量體時一切讓定制店定，試衣又不滿意？想嘗試新色彩花紋，最后還是定了黑灰？... ...那些選擇定制西服而不購買成衣的客戶，到底有怎樣的心理活動呢？下面只針對普遍意義上的典型事例，探究一下客戶心理活動的基本規律。需要一套西服，最終選擇寶安工作服定制廠家的客戶普遍存在以下四種心理活動：

       表現自我。表達生活態度，選擇生活方式，彰顯個性，通過定制西服表現自我是比較容易實現的方式之一，這種心理活動仍占定制需求主流。量體前需要先了解一下客戶對以往所穿西服的感觀：尺寸不合適？(上衣不合身，不是袖子太短就是后背不平；龍華工服制作褲子不是太肥就是太長)面料手感不好?做工太糙？

       領子太寬或者太窄，款式顯得老氣？性價比不高，名牌西服價格貴，尺寸還不合適......遇到客戶這樣描述自己過往所穿的西服時，不要覺得客戶太挑剔，這樣的客戶擁有的就是想要表現自我的心理需求，定制店要做的就是仔細聆聽，針對性的調整后續服務。針對想要表現自我的定制客戶，深圳工作服定制廠家要做的就是盡量去解決客戶過往所穿西服沒解決的那部分心理需求，體現出定制的優勢。

       尺寸不合適就通過試衣解決尺寸問題，追求做工就推薦高檔工藝，品牌西服嫌貴就推薦更劃算的性價比。一般來說，有四種主要的經營觀念，即生產觀念、產品觀念、推銷觀念、市場營銷觀念。這就要求企業必須制定可行的營銷規劃，男士西裝定制組織、協調、執行營銷活動，并及時評估和控制營銷活動的績效。

　　而且越來越多的企業受環境變化的影響開始采用社會市場營銷觀念，在競爭日益激烈的市場上，以市場營銷觀念為主導的企業，將獲得更大的利潤和更長久的競爭優勢。深圳大衣定制在服裝營銷活動中，關于服裝設計師的地位和作用，存在兩種不同的觀點。一種觀點認為設計師應該在服裝品牌中處于主導地位。